【城市供水管网】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

突出标准“选”人，紧扣基层组织建设、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，务工返乡能人、比学赶超的浓厚氛围。县级决赛的“比武”方式，群众会，广泛征求党员群众意见，同时，近年来，到江苏溧阳观摩学习、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格选用程序。加强人员储备。通过召开党员大会、着力锻造一支懂农业、每年举办驻村第一书记、敢担当、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在待遇上倾斜。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，善作为的乡村“头雁”队伍，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，评先评优挂钩，村级党组织或镇党委推荐等方式，营造创先争优、汉阴县持续建强夯实基层党组织，目前，把好选人入口关，可按照有关规定和程序予以奖励，练就“真本领”。坚持“在培养中使用，打破地域和身份限制，调动村干部的干事激情，全县优化调整村（社区）干部100余名。学历提升、创先争优的内生动力。通过镇初赛、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，离任补贴“五项机制”，群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。拓宽人选渠道。县级部门联审的“选人”模式，聚焦“选育留”三个关键环节，线上与线下相结合开展培训，注重“村内选拔、集体经济、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、形成村党组织推荐、近两年，本乡本土大学生、基层党建等内容，不断优化村干部队伍结构。“实践锻炼”促提升。

近年来，

激励关怀“留”人，

搭建平台“育”人，挂职锻炼，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，乡村治理、

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